浅析企业文化是企业的灵魂

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浅析企业文化是企业的灵魂
[摘要] 当今企业的经营实践表明，企业文化的竞争是企业最高层次的竞争之一，优秀的企业文化是凝聚优秀人才的重要法宝，是增强市场竞争力的有力武器。本论文从核心竞争力概念的基础上，通过核心竞争力的角度分析了核心竞争力与企业文化的关系，对基于核心竞争力的企业文化塑造的措施、塑造的内容方面进行了研究。本论文的研究成果对企业文化的理论研究和实践具有一定的指导意义。
[关键词]企业文化 企业 核心竞争力
 一、企业核心竞争力与企业文化的关系
 （一）核心竞争力的概念
 核心竞争力是随着知识经济而产生的一个新的概念，是传统意义上竞争概念的深层次发展。乔治斯托克(George Stalk)在《计划评论》一文中将核心竞争力定义为“能为扩大生产线提供测度标准的个人技术和生产技能的结合”。维娜艾丽(Verna Allee)在《知识进化》一书中则定义为“竞争能力就是快速向市场提供新产品或增强竞争力而调整知识”，并指出：“核心竞争力是使公司能持续开发新产品和开拓市场的特性”。而著名的麦肯锡管理咨询公司在总结了长期实践经验后，认为核心竞争力是某一组织内部一系列的技能和知识的结合，它具有使组织的一项或多项业务达到世界一流水平的能力。   
企业核心竞争力是企业在一定时期内保持竞争优势的动态平衡系统。这个动态平衡系统包括三个要素：技术力、管理力、文化力。三个要素形成了核心竞争力的三个层次，即产品层、制度层、核心层。企业核心竞争力是由三种力量组合而成的有机体，三种力量处于不同层面，其中技术力处于表层，管理力处于中层，文化力处于深层，层层递进，有机组合，相.....