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中小企业人力资源管理问题及对策 [摘要] 随着我国目前市场经济的不断深入发展，人力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加明显。为了建立和谐社会，促进我国经济的发展，每个企业应研究它们在人力资源管理中存在的问题，并就此制定相应的对策来提升企业的绩效，提高企业的核心竞争力。本篇论文通过对我国中小企业人力资源管理现状以及企业在人力资源管理方面存在问题的分析，提出了加强企业人力资源管理的几点对策建议。 关键词： 中小企业 人力资源管理 问题及对策 中小企业人力资源管理问题是个大问题，从小的方面看，涉及到一个公司的人事部门，影响整个公司的生存与发展，从大的方面看，对我们整个社会经济的发展与和谐都有千丝万缕的关系，所以对中小企业人力资源管理出现的问题必须制定相应的对策。 中小企业人力资源管理问题提出的背景 〈 一 〉首先，中小企业在国民经济中的地位和作用是十分重要的。目前在我国,中小企业在全国工业总产值和实现利税中分别占到60%和40%左右,而且中小企业还提供了超过70%的城镇就业机会。为保持我国国民经济的健康快速发展和扩大社会就业率,大力发展中小企业具有重要意义。 在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用,人力资源管理工作是组织健康快速发展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统,无论是哪种类型的中小企业,其人力资源管理都存在着这样或那样的问题,所以需要对其进行分析和研究,并找到解决问题的对策经济全球化的发展进一步扩大了企业活动的范围。。。。。。。
