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重庆大学生就业心理分析及对策 ——关于大学生就业心理问题的研究 [摘 要]严峻的就业形势导致大学生就业心理的多样化，使其就业时出现各种各样的心理现象，非常不利于大学生就业。因此有必要对大学生就业心理问题进行分析,不断进行调适,使之具备过硬的心理素质,勇于面对社会竞争,以适应社会发展需求。 [关键词]：大学生 就业 心理分析 对策 面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过四年的大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了明显的进步，并有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快实现自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍 一、对重庆历届大学生就业形式的分析 由于高校的扩招，重庆市2008届本科毕业生人数明显增多，就业率也逐渐下降。据了解，重庆2009年普通高校毕业生人数12.78万人，本科毕业生就业率为83.2%，比2008年下降2.7%，而初次就业率为只有65%.其中研究生就业率为72.7%，本科为79.5%，专科为84.3%，专科就业率高于本科生和研究生。直至2010年重庆市应届高校毕业生为13.5万人，而初次就业率为85.5%，6.8万本科毕业生中有86.2%的就业率，5.7万的专科生中就业率达到87%，1万的研究生中就业率为72.6%，与去年相比有所下降。经调查结果显示，2010届的大学毕业生半年后的就业率明显增长，较2008届，2009届分别上升4.1%，3%。 二、大学生就业难的成因分析。。。。。。
