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加入WTO后我国企业如何加强人本管理

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加入WTO后我国企业如何加强人本管理

[摘要]在21世纪这样的知识经济时代或战略竞争时代,人力资本将逐步取代金融资本而成为战略资源。同时,我国加入WTO将会强化对国内优秀人才的争夺。因此,必须改变传统的以物为本的企业文化,建立以人为本的企业文化,加强人本管理。本文章在简要介绍人本管理的内涵的基础上,分析了当今形势下企业如何加强人本管理,并就企业如何加强人本管理提出了几点的看法。
[关键词]人本管理 战略措施 人本

 一、人本管理的基础知识
 所谓人本管理,不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。
    首先,要完整地认识管理中的人,掌握人性的实质。

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