发展企业文化的重要性

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 发展企业文化的重要性
   

没有规矩，不成方圆。小到几个人，大到成百上千甚至更多都需要一个规矩来管理和约束。企业就是其中一种，从而产生了企业文化。企业文化里包括了企业战略、人才、制度、规范、生产、营销、产品、品牌、公关宣传、形象设计等等。一个企业的企业文化不能仅仅只局限于文字上和口头上，而是要发展成为一种信仰来贯彻。领导人员和员工都要本着从我做起的想法来执行企业文化，所谓“光说不练假把式”一但领头的做出了坏的榜样那底下的其他人员也会觉得领导都这样了，我们又何必认真去做好企业文化。所以说到底，一个企业光有企业文化是不行的，企业文化也只是人们想出来的一些文字规则，要真正的实现企业文化就必须有领导带头做出样子，并能让员工从中体会到他的好处这才是企业文化应该起到作用。企业文化也不是简单的“拿来主义”，我们应持认真鉴别、分析研究、选择吸收的态度，因为在外部因国家、民族、地域、行业的不同，在内部，因发展历史、类型、性质、规模、心理背景、人员素质等因素的差异，所以必须形成自己企业的风格和作风，如果只是简单的重复和照搬只会适得其反。