浅谈企业管理激励机制

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 浅谈企业管理激励机制
[摘要]运用激励机制的根本目的是要调动员工的工作积极性和创造性，使员工的工作动机.潜能得到充分地发挥。从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。掌握激励机制的运用是一门艺术，需要我们不断地去研究人的行为发生，发展及其变化规律，要研究人的需求与动机，寻找能激发员工工作积极性的规律，激励机制用于企业管理，必须把物质激励和精神激励结合起来，充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则，使员工努力去完成任务，实现组织的目标。对不同的群体施用不同的激励措施和激励策略，进而制定出企业的整体激励机制，以调动企业各类人才的积极性和创造性。

[关键词]企业管理   激励机制
 
 企业管理需要科学，也是一门艺术。人力资源管理是运用最科学的手段，调动人的积极性。无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性。因此企业一定要重视对员工的激励，根据实际情况，综合运用各种激励机制。充分调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成任务。实现组织的目标，可以说，激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。要使企业在激烈的商场竞争中立于不败，企业要根据不同的类型和特点制定激励制度，这样才能收到最大的激励效力。如何运用好激励机制也就成位各个企业面临的一个十分重要的问题。