论述个人职业生涯规划的重要意义与企业发展的关系

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【摘要】职业生涯规划在当今社会已成为一个十分热门的话题，而对于关联者而言我们应该抛弃盲目的追捧，以冷静的头脑用需求的客观的眼光去看待员工职业生涯规划对于企业与个人发展而存在的必要性，通过科学的手段去分析并协调他们之间的关系，以达到促进双方共同发展的目的。
【关键词】员工职业生涯规划、企业发展、同步

一、职业的概念与职业生涯规划的概念

职业这个词人们会在生活中频繁接触，与我们的生活紧密相关。从组织管理的角度定义它，在不同的组织中，不同的时间内彼此相似的一组工作的统称；而从社会学的角度去概括它，是指人们为了谋生和发展而从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。例如，医生、老师、演员。上面我们了解到职业的概念，现在再来看一下职业生涯规划的定义。职业生涯规划也称职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业生涯规划（设计）和组织职业生涯规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。从定义中我们可以看到职业生涯规划的组织性与个体性的关联关系已明确地体现出来了。