我国企业股权激励问题

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我国企业股权激励问题
 

[摘 要]目前股权激励在国内越来越受到重视，许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划，不少企业甚至把它当作搞活企业的“救命草”。股权激励应该按照什么原理来设计，其不同的股权激励类型的内在机制和适用条件是什么？如何根据地股权激励的外部环境,分析它实施时应注意的问题,，防止走入股权激励的误区。本文就这些问题进行了讨论。
 

[关键词] 股权激励  内在机制 有效运用股权激励
 
股权激励的原理
 股权激励是指上市公司以本公司股票为奖励内容，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
 长期激励在世界各国已日渐成为高管薪酬组合中必不可少的一部分，而且越发达的国家，长期激励所占的比例越高。美国西北大学J.L. Kellogg商学院和著名咨询机构翰威特公司的一项合作研究结果表明，实施员工持股计划的公司长期业绩显著高于未实施的企业，连续观察四年发现其股东回报率高出6.9个百分点。