企业人力资本投资风险分析

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企业人力资本投资风险分析
[摘  要] 人是社会经济中最重要、最活跃、最具有创造力的因素，也是企业价值增长的泉源。人力资本投资的目的是为了获得经济效益，但在实际操作中，可能会产生一定的风险。本文从我国企业人力资本投资的现状，人力资本投资的风险，以及如何规避风险这几方面对人力资本投资进行了分析，以便企业经营者采取相应的措施创造人力资本投资的高额回报。
[关键词]  投资 风险 规避

 一、我国企业人力资本投资的现状
 人力资本是用以反映人所拥有的劳动能力、存在于人体中的经济资源。
 早在20世纪五、六十年代，舒尔茨在研究人力资产时就指出，对人力资本投资所产生的收益，远远高于对非人力资本的投资。但时至今日，理论界和实务界在对企业投资进行分析时，仍局限于固定资本等物质资源上，在安排职工培训时，大都通过定性的方法来进行模糊管理。
 据调查表明，一般跨国公司员工的培训费用是销售收入的2%～5%，美国摩托罗拉公司每年用于员工的培训费用超过10亿美元，国内的科隆集团每年用于员工的培训费用超过300万元。2005年6月，中华培训网公布的数据显示，“2004年全国企业用于培训方面的费用有800亿元，并且这个数字每年还在以25%的速度递增”。这仅仅是员工培训方面所体现的人力资本投资状况。