如何增强企业员工的向心力

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员

全文字数:5251

 如何增强企业员工的向心力

【摘要】在这知识经济快速发展的时代，中小企业快速的崛起是我们大家有目共睹的，然而想在这个时代里立足与稳步发展，却是每个企业为之头痛的问题。现在企业竞争的关键主要是人才的竞争。一个企业要发展，要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，员工的稳定性和向心力就起了非常关键的作用。因此，转变传统的观念，增强员工的向心力已成为当前企业发展的战略性任务。
【关键词】企业员工/人才 向心力缺失 增强向心力 对策
【正文】新经济时代下，社会经济的不断进步和科技的不断发展，企业必须从根本上实现人才管理理念的转变和创新，进一步解放思想，更新观念，逐步消除影响人才发展的思想障碍和制度障碍，通过各种方式策略吸引和留住人才，使人才真正成为企业的财富和不可替代的首要资源。
 一、良好的员工向心力是企业发展壮大的重要基础
 企业员工的向心力是指一个企业团队既有的优良素质所形成的吸引力，群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。这种向心力，能有产生使内部的成员在分工合作中充分发挥主观能动性，创造性的完成自己的工作任务，并且能在有余力的情况下主动去帮助别人，这更利于成员之间的交流。一个企业需要这种优良的素质，它是根本是关键，直接决定了群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。