大学生就业心态的剖析

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大学生就业心态的剖析
[摘 要]如今的大学生就业形势很不乐观。大学生就业日益严峻，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题越来越多，大学生的就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。本文针对目前出现的大学生就业难以及毕业生的心理问题进行研究分析并提出相关对策,为促进大学生更好的发展与就业提供参考，拒绝消极心理。
[关键词] 就业问题，压力，心理，如何缓解

 一、大学生就业心态面面观
 1、对工作期望值过高
 不难发现，如今一些毕业生在选择就业地域和单位时存在从众心理，或不愿意从底层做起，或把薪水的高低、单位是否知名等作为择业的唯一标准，却很少关注自己在单位的发展潜力。“我们如果进一步将眼光投向一些大学毕业生在工作岗位上的表现，就会发现一些不可思议的现象，如不珍惜来之不易的就业机会，承受能力差，期望值极高，对于涉及一生发展问题的工作变换（如“跳槽”）的决定总是很轻易作出，抗挫折能力差，怕吃苦，缺乏长远打算等。我们对学生开展职业生涯规划教育，就可以使学生尽快树立明确的职业目标追求，在就业岗位的选择上克服盲目性和随意性，提高成功率。
　　2、消极等待与“怀才不遇”心理
与就业时的急躁心理相反的是一些大学生在就业问题上表现得非常消极，平时也不参加招聘会，有单位来了就看看，如果不满意就等下去，满意时也不主动争取，抱着“你不要我是你的损失”的态度，期待着有单位会主动邀请。还有些人这山望着那山高，不肯轻易低就，明明已经找到工作，但拖着不肯签约，总希望有更好的单位出现。