论中国企业文化的建设

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[关键词]：企业文化 企业家 管理模式

论中国企业文化的建设
[摘要]在经济全球化的今天，企业要保持持续发展的良好势头，离不开文化力量的支撑。本文从我国企业文化发展目前所存在的问题入手，对我国企业文化管理现状进行了深入的反思。在全面分析的基础上，提出了对中国企业文化发展的要求和一系列有意义的对策。

    一、企业文化概述
 业文化是企业在长期的生产实践中所创造和逐步形成的，并为企业职人所认同和遵循的，具有企业特色的精神和某些物化的精神。企业文化有产生和发展深深地植根于社会经济嬗变的沃土之中，企业文化建设不仅对企业内部员工起着强大的凝聚作用，而且它还间接影响着企业外部公众，决定着企业未来的发展。企业文化由企业领导者提倡，上下共同遵守的文化传统和一断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观，经营理念和行为规范，虽然不是最直接的作用。
 随着经济全球化，特别是我国加入世贸组织后，通过企业文化建设来增强企业的核心竞争力，将受到我国企业界的广泛关注。目前，全球500强的跨国企业中，已有300多家进入中国市场。我国企业若想争得生存和发展的机会，就必须摆脱狭隘眼界和封闭模式，主动参与经济全球化和文化多元化的进程，积极应对来自各方面的挑战，营造独具特色的优秀企业文化。