民营企业人才流失问题分析

论文字数:3602

[关键词] 民营企业 人才 流失 对策

民营企业人才流失问题分析
[摘 要] 在市场经济不断发展、民营企业不断壮大的今天，如果将企业看成一个生命体，那人才就是企业的血液。但是在人才竞争日益剧烈的今天，人才流失日趋频繁，阻碍了民营企业的可持续发展。本文就从分析人才流失的现状出发，探寻人才流失的原因，寻找解决人才流失的对策。

 
 一、 民企的发展与人力现状
 世界经济学是一门开放的经济学,它面对的是丰富多彩的各国经济有机组成的世界经济整体。这就决定世界经济研究涉及领域广、需要探讨的问题很多,特别是进入21世纪后,世界政治经济格局剧变,为世界经济学研究增加了许多新课题。世界经济学下的企业不是孤立存在的单位，随着改革的深入、社会的发展，许多与市场经济相伴而生的新情况、新问题不断呈现出来。它必定要以各种方式与外界发生种种的关系。如何才可使企业与外界的种种关系处于良好状态？如何使企业在市场经济下的企业管理发挥最大效能，怎么样才能使企业管理跟随世界经济的变革而变革，从而使企业在经济潮流中立于不败之地？
 随着我国市场经济的逐步成熟，从1980年中关村的科技人员创办第一批民营企业至今，一批民营企业迅速成长并发展壮大，在企业界具备了一定的名气和地位，形成了群体效应。党的十五大又从政治上对民企的地位加以确认，这一切都给民企的发展创造了良好的外部大环境。