对国内女大学生就业歧视的研究

论文字数:9525

[关键词]女大学生 就业歧视 解决对策

对国内女大学生就业歧视的研究

 [摘 要] 大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生的就业问题除了劳动就业问题之外，还附带着劳动力市场上的性别歧视问题。我国女大学生在求职过程中遭遇到的歧视较为严重，主要是由于中国传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够。通过阅读与搜集大量有关女大学生就业歧视方面的资料，分析了中国女大学生在劳动力市场上所遭遇的就业歧视的状况，找出当前我国女大学生就业过程中存在的歧视问题及原因，根据国家发布的有关促进就业的政策方针，提出了有助于女大学生平等就业的具体对策，如建立完善的就业指导信息系统，从而促进女大学生平等就业，最终真正实现女性在就业中与男性的平等。
 
 一 、绪论
 近几年来，在深化教育体制的改革中，高等教育的规模不断扩大，社会就业竞争也愈演愈烈，以至于大学生就业过程中存在性别不平等的现象，女大学生就业问题越来越受到社会各界的普遍关注。就业是关系国家发展和人民福祉的大事。
就业上升到维护社会和谐和稳定、提高人民生活水平的高度来认识和把握，使就业环境的到改善。作为一个特殊的群体，女大学生面临的就业问题与下岗职工再就业有所不同，解决的方式和措施也有所区别，我们应认真调查研究，抓住和推动解决其中的深层次矛盾。