免费获取|
论文天下网
  • 论文天下网 |
  • 原创毕业论文 |
  • 论文范文 |
  • 论文下载 |
  • 计算机论文 |
  • 论文降重 |
  • 毕业论文 |
  • 外文翻译 |
  • 免费论文 |
  • 开题报告 |
  • 心得体会 |

当前位置:论文天下网 -> 免费论文 -> 其他专业论文 -> 工商管理

浅议如何留住员工

销售价格:钻石会员免费

论文字数:5794

[关键词] 人才 防止人才流失 留住措施

浅议如何留住员工
 
[摘 要] 随着经济的发展,人才竞争愈加激烈,企业在选材、用材后,如何有效地留住所需人才,成了人力资源管理者面临的又一重大课题。企业留住人才,防止人才流失,归结起来四句话:用适当的待遇激励人才;用宏伟的事业凝聚人才;用优良的环境激励人才;用真挚的感情感动人才。这四个方面相辅相成,缺一不可。

 随着知识经济时代的到来,随着经济全球化的高速发展和技术革命的进一步拓展,市场竞争变得日益激烈。人力资源已经是现代经济发展的首要资源。企业间的差距,表面看来是经济效益的差距,而实质却是科技管理水平的差距,提高科技管理水平,需要高科技管理人才。谁拥有高素质人才,谁就会在市场竞争中取胜;谁忽略了才,谁就会被市场经济所淘汰。从某种意义上来讲,企业之间的竞争,也就是人才的竞争。人才流失会增加企业的经营成本,包括人才交替成本,员工在企业学习的技术,人文知识和客户关系等企业“专用资产”的流失,增加人才风险成本,企业自身信誉下降,甚至会给留下来的员工带来心理上消极的影响。中国的企业越来越意识到加入WTO后,最大的威胁并不是市场的丢失,而是人才的流失。因此,分析人才流失的原因并制定相应的对策是中国每个企业最为迫切的工作。
 一.企业人才流失的现状及影响

相关论文
上一篇:企业管理人才的素质及其选拔方式.. 下一篇:国有企业面临的市场风险及应对
推荐论文 本专业最新论文
Tags:如何 留住 员工 【返回顶部】

相关栏目

政治工作
营销论文
医药医学类
生物论文
物理教学论文
化学教学论文
历史论文
社会学专业
语文论文
焊工钳工技师论文
数学论文
建筑论文
食品论文
工商管理
毕业论文格式
英语教学论文
旅游管理
汉语言文学论文
数学教育
数学与应用数学
现代教育技术
小学教育专业
心理学专业
学前教育
MBA论文
经济学硕士毕业论文
医学硕士毕业论文
工程硕士毕业论文
教育硕士毕业论文
其他硕士毕业论文


关于我们 | 联系方式 | 论文说明 | 网站地图 | 免费获取 | 钻石会员 | 原创毕业论文

 

论文天下网提供论文检测,论文降重,论文范文,论文排版,网站永久域名WWW.GEPUW.NET

本站部分文章来自网友投稿上传,如发现侵犯了您的版权,请联系指出,本站及时确认并删除  E-mail: 893628136@qq.com

Copyright@ 2009-2022 GEPUW.NET 论文天下网 版权所有