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中国移动公司人力资源管理现状及对策

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论文字数:6910

[关键词] 人力资源 培训 激励方案

中国移动公司人力资源管理现状及对策
[摘 要]在现代社会的大环境下,人才的需求和竞争是企业的最根本的竞争,人力资源的调剂和分配已经成为企业生存和发展的必然条件。随着市场环境竞争的逐渐激烈,应该怎样合理地安排人力资源规划的系统,吸引人才并充分发挥人才的潜在力,已经是现代企业成败的关键问题。
    本文首先从理论上对人力资源管理定义、特征与功能进行分析,并对人力资源管理的任务和作用进行了探讨。其次,对中国移动公司进行简要的介绍,具体分析中国移动公司人力资源管理现有状况和存在的问题,着重分析存在的主要问题及产生困境的原因。最后,针对存在的问题,并结合中国移动公司实际情况和背景,提出完善的改进人力资源管理的对策。

   
在当今经济迅速的发展的大环境下,每个企业之间的竞争逐渐白日化,人力资源管理在提高企业竞争力上,发挥着举足轻重的作用,一个国家或者一个企业之间的竞争,就是人才需求的竞争。因此,人力资源的管理现在已经被越来越多的企业,从战术层面上升到战略层面,人力资源管理已成为企业管理中最重要的环节之一。

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Tags:中国移动 公司 人力 资源管理 现状 对策 【返回顶部】

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