中小企业绩效考核制度分析

论文字数:12108

关键词： 绩效考核制度  人力资源管理  中小企业

中小企业绩效考核制度分析
 
 [摘要] 市场经济的发展，使得企业面临着越来越激烈的竞争。对于中小企业而言，生存竞争是第一位的，中小企业赢得竞争优势，获得持续发展的机会，在人力资源管理过程中加强绩效考核制度，对企业而言具有重要的意义。绩效考核制度是中小企业人力资源管理的重要内容，其在企业的发展中发挥着重要的作用。当前我国正处于社会主义市场经济发展的时期，各方面改革都在不断推进当中，中小企业人力资源管理亦存在着诸多问题，其中管理效率提升是迫在眉睫的问题，如何提高中小企业运行效率，以及通过绩效考核的推行开拓更为广阔的发展途径，是中小企业人力资源工作者需要思考的重要问题。本文通过对绩效考核制度管理在中小企业的运用，了解现代绩效考核制度在企业中面临的问题及原因，及绩效考核制度对企业发展的影响，分析中小企业在绩效考核制度方面应如何改进，探讨中小企业加强绩效考核制度的方法，为中小企业改进绩效考核制度探索新的思路。
 

引  言
绩效考核是社会经济发展对企业人力资源管理的必然要求，也是企业在市场竞争中加强自身实力建设的需要。在绩效考核制度实施中，应依据预先制定好的计划，管理者对下属的绩效目标完成情况进行考核。绩效考核的依据就是在绩效考察期开始时，双方达成一致意见的关键绩效指标。