如何激励知识型员工

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当今社会发展迅速，知识型人才对于一个企业至关重要，如何调动他们的主观能动性是重中之重。在我看来股权激励无疑是一个好办法，运用这个方法即能使他们觉得意识到公司的重视，又能很好的调动他们的积极性。我的论文将会着重介绍这个方法的用法及好处。

当今世界,信息技术飞速发展,信息化速度迅猛,世界面临着信息化、全球化的两大趋势。而随着知识经济浪潮的到来,企业经济面临着国际化、知识化、信息化的新挑战,知识是企业最重要的战略资源,成为知识社会的企业和国家竞争优势的决定因素。知识型员工是知识技能、智能资本的承载者和拥有者,是企业生存发展的真正永不枯竭的源泉。因此,对知识型员工的管理与激励是企业成败的关键因素。

一、知识型员工的特征

1、知识型员工有很高价值的创造性劳动。知识型员工以知识创新为其核心工作内容,从事的不是简单的重复性工作他们凭借着自己的能力工作,需要为自己的工作负责。

2、知识型员工职业具有独立性和流动性。在知识经济条件下知识型员工凭借自己的知识和能力,不但对组织有较大的选择性,而且可以自创公司或成为个体工作者,同样可以体现自我价值,并得到社会认可。