浅谈企业文化的形成与建设

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摘要

企业文化是一个企业所特有的哲学思想和性格特征。这是企业战略决策与经营政策的内驱因素，也是企业一切制度有效运作的基础。它是凝聚员工精神的领袖，是员工行为的航向灯。一个企业能否有意识地建设和传播企业文化、并进行文化改革，从根本上决定着企业的命运和前途。企业文化是企业的无形资产，也是其它企业难以模仿的核心资源。本文将着力探讨企业文化的定义、作用及形成机制。

关键词：企业文化领导者核心资源

引言………………………………………………………………………… 1

企业文化的概述 ……………………………………………………………2

企业文化表现形式极其功能 ………………………………………………3

3．1企业文化的表现形式 …………………………………………………………3

3．2企业文化的功能 ……………………………………………………………3

第四章如何致力于企业文化建设………………………………………………… 4

4．1企业形象定位……………………………………………………………………4

4．1．1 原形象 ……………………………………………………………………4

4．1．2 基本形象……………………………………………………………………4

4．1．3 辅助形象……………………………………………………………………4

4．2 企业哲学思想 …………………………………………………………………4

4．3 企业精神与企业口号 …………………………………………………………5

4．4 企业道德 ………………………………………………………………………5

第五章结论 …………………………………………………………………………7

参考文献 ……………………………………………………………………………8

致谢……………………………………………………………………………………9

第一章引言

有这样一个真实的故事，二战德国投降后，设于柏林的英特来公司的厂房被炸得只剩下残垣颓壁，一片荒凉，战后余生的公司总经理走到一片瓦砾前，精神绝望，眼噙泪水，工厂毁了，人没有了，一切都完了。可是奇迹出现了，连续几天，公司职员陆续来到工厂废址前，凡战争中幸存下来的几乎全部来了。他们围着总经理说：“我们人回来了，一切东西也会回来的，我们开始干吧！”不到五年，英特来公司便恢复到战前水平，十年后便成了实力雄厚的跨国公司。从这个例子说明，企业文化从某个角度而言是最重要的，高于一切的，人有所思才有所动，企业同样是先有文化理念后有行为，我们必须对自己的文化有明确的定位，本文从各个方面分析企业文化的深度含义，希望可以给予各位参考。