企业管理人才的素质及其选拔方式的探讨

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【摘要】管理是一项复杂的系统工作，要管理好一个企业，使企业和谐健康发展，各个层面的管理者必须具备一定的管理才能，而这种专门才能除后天学习提高外，先天条件是不可忽略的。尽管管理者需要较高的学历和学识，但高学历、高学问的人都不一定适合搞管理工作，原因是因为他们不一定具有管理者所必须的特殊管理才能，尤其在当今复杂多变的竞争环境中。论文就管理人员应具备的素质极其选拔方式进行浅述。

【关键词】管理系统人才素质选拔方式

首先，我们应该了解什么是企业管理，什么事企业管理者。企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。而这一系列的生产经营活动，是管理者在起一个重要的调剂作用。明确了管理者的职能与作用，下一步才能定位一个管理者所应具备的素质。

其次，我们现今所面的是新时期的商业形式，在《有效的管理者》一书中有提出要真正做好管理工作，需要思想观念、意识、心态和方法方面做足功课。面对当今复杂多变的竞争环境，一个企业随时可能会发生一些重要的变故与转折，美国格鲁夫在《只有偏执狂才能生存》一书中通过亲身的经历，用事实加上逻辑严密的说理，详细阐述了作为企业的管理层在面对复杂多变的竞争环境时，应当如何去发现战略转折点，如何处理好战略转折点为企业所带来的机遇与挑战。所以，对于一个管理者的素质要求是要全面的，日本的稻盛和夫说过，“成功就是‘能力’、‘努力’、‘态度’”，要义在于知行合一。