浅谈激励机制在学校教师管理中的运用

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NCJY913 浅谈激励机制在学校教师管理中的运用

浅谈激励机制在学校教师管理中的运用0

[关键词]学校管理教师激励运用0

一、激励机制在学校管理中的重要作用0

1、有利于调动教师积极性，形成“竞争、钻研”的学风0

2、有利于教师教育教学能力的提高，形成“高效、创新”的教风1

3、有利于加强学校凝聚力，形成“奉献、团结”的校风1

4、有利于推进教育改革的顺利进行，形成“法制、科学”的管理体制1

二、学校教师管理中采取的激励方法1

1、物质激励1

2、精神激励1

3、目标激励1

4、荣誉激励2

5、反向激励2

6、参与激励2

7、自我激励2

三、学校领导在运用激励时应把握的原则及注意的问题2

1、要综合激励2

（1）物质激励与精神激励相结合,以精神激励为主2

（2）正面激励与反面激励相结合，以正面激励为主2

（3）外部激励与自我激励相结合，促使外部激励朝自我激励转化3

2、要适时适度。3

3、要注意公平公正。3

4、要注意与社会精神文明建设相联系3

浅谈激励机制在学校教师管理中的运用

[摘要] 学校管理的根本宗旨是提高办学效益和教育质量，而教师激励是学校管理中一个很重要的环节。教师激励机制在学校管理中起着重要作用，要全面辩证地运用各种激励方法，提高激励水平，充分调动教师的工作积极性，达到管理效能的最优化。

[关键词]学校管理教师激励运用