学校对教师激励制度的改革和创新研究

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NC3506 学校对教师激励制度的改革和创新研究

学校对教师激励制度的改革和创新研究0

一、改革和创新教师激励制度的目的和意义。0

二、现存在的问题分析。0

三、教师激励的理论依据1

学校对教师激励制度的改革和创新研究

【摘要】在学校的管理过程中，最重要的管理工作之一，就是学校领导对本校教师的管理。一方面，要让他们服从学校的各种安排、管理与调配等；另一方面，又要让他们能够全身心地投入教学工作中去，这就需要一些激励方式或者制度，使教师有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的心理活动过程。学校对教师的激励以教育教学为背景，以学校发展为目标，对教师的需要特点和心理特征进行综合分析，建立新的激励制度。坚持”以人为本”的管理理念，用激励来满足人的精神需求，激发职业进取心、专业创造感、成就感，以实现人的社会价值、自身价值。最大限度的调动教师积极性、促使其努力工作，从而实现个人目标和组织目标的策略、途径和方式。【关键词】教师激励理论激励方式