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论学校对教师激励制度的改革
本文ID:158574
(字数:4451)
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NC9704 论学校对教师激励制度的改革
论学校对教师激励制度的改革1
[关键词] 学校 教师 激励 方式 改革1
一、学校对教师激励的目的与意义1
二、目前激励制度存在问题2
(三)教师外出交流与活动缺乏,造成教师精神生活匮乏。2
三、改革激励制度的措施2
(一)情感激励2
(二)奖惩激励3
(三)成就激励3
(四)竞赛激励3
(五)参与激励3
(六)榜样激励4
(七)目标激励4
(八)满意激励4
(九)发展激励4
(十)沟通激励4
四、小结4
参考文献5
论学校对教师激励制度的改革
[摘要] 激励教师的方法多种多样,基本分为物质激励和精神激励两大类。由于传统的、保守的激励方法已渐渐失去激发教师工作动力的作用。所以现在要尝试“以人为本”的激励去研究人的需要,对传统方法进行进一步的改革,从而形成一个更好的激励制度,达到激励的目的。现代人的需要是多方面的、多层次的,并相互的。要想有“以人为本”的正确管理,就应当从满足人的正当、合理的需要为出发点。学校运用激励的各种方法应在工作实践中有机地结合起来,这样才能充分地调动广大的教师在工作中发挥积极性。
[关键词] 学校 教师 激励 方式 改革
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校对
教师
激励
制度
改革
2023-05-16 13:39:25【
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