Probleme beim Mitarbeiten der Deutschen und Chinesen Unternehmen
Extrakt
Mit der Fortschritt der Technologie geht die Tendenz der Wirtschaftentwicklung darin, dass unterschiedliche Staaten miteinander enge Verbindung in Hinsicht auf die Wirtschaft aufnehmen, sogenannte Globalisierung. Die internationale Unternehmen zwieschen Deutschland und China sind stets zunehmend. Wegen der Unterschiedlichkeit der Kultur zwischen beide Ländern gibt es viele Probleme in Jiont Venture. Diese Arbeit betrifft einige Probleme der Beziehung zwischen Deutschen und Chinesen bei einem internatonalen Unternehmen, die Ursache dieser Probleme und ein Paar Ratschläge. Die Arbeit zielt dabei hauptsächlich darauf ab , der Leser einen Einblick in die interkulturellen Besonderheiten und Problemstellungen bei der Kommunikation mit Kollegen in Berufsfeldern zu bieten. Die Leser können die Notwendigkeit davon erkennen, die Kenntnisse der interkulturelle Kommunikation zu lernen.
Schlüsselwörter
interkulturelle Kommunikation; Konflikt; internationale Unternehmen
Inhaltsverzeichnis
ExtraktI
摘要.II
Einleitung.1
1.Die Begriff der interkulturellen Kommunikation .2
1.1 Definition von Interkultut.2
1.2 Definition des Begriffs der Kommunikation2
2. Die Hauptprobleme bei der Zusammenarbeit 3
2.1 Misstrauen und Unfreundlichkeit der deutschen Leiter .4
2.2 Mangelnde Identifikation der chinesischen Mitarbeiter mit Deutschen.5
2.3 Mangelnde Kenntnise über China und chinesische Kultur6
3. Die Ursache dieser Probleme7
3.1 Mangelnde Fremdsprachenkenntnis.7
3.2 Der Unterschied der Wahrungsmittel der sozialen Harmonie8
3.3 Die unterschiedliche Einstellung zur Familie und Kollektiv9
4. Ratschläge zur Zusammenarbeit zwischen Deutschen und Chinesen10
4.1 Die wichtige Voraussetzung der Kommunikation10
4.2 Nachahmung der duale Berufsausbildung11
4.3 Modernisierung des interkulturellen Trainings12
Schlusswort.14
Literaturverzeichnis15
Danksagung16
