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现代企业文化管理之我见2
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现代企业文化管理之我见2
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论文编号:GS3222 论文字数:9597
现代企业文化管理之我见2
摘要
企业文化是企业的灵魂,企业文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力。一个企业真正的价值、有魅力、能够 流传下来的东西,不是产品,而是它的文化,优秀的企业文化能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识,建立共同的文化氛围,树立共同的价值观及由价值观指导下的企业目标、企业精神、职业道德等。团队领导是形成现代企业文化管理的核心因素。员工基本素质是形成现代企业文化管理的重要因素。企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素。企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素等。现代企业文化管理要以人本主义观念为基准。现代企业文化管理要一企业利益为参考点。现代企业文化管理要与时俱进,适应时代发展,现代企业发展要不断的去完善下去。总之,现代企业文化管理是长期坚持的结果。
优秀的企业文化,能够带动员工树立与组织一致的目标,并在个人奋斗的过程中与企业目标保持步调一致,能为员工营造一种积极的工作氛围、共享的价值观念和管理机制,从而产生鼓励积极创造的工作环境,也会对企业的绩效产生强大的推动作用。
关键词 现代企业文化管理 内涵与结构特点 建设与创新 榜样价值
目录
摘要
I
引言
1
课题背景
1
第1章 现代企业文化管理的内涵、特点、形成
2
1.1 现代企业文化管理的内涵与结构特点
2
1.1.1现代企业文化管理的内涵
2
1.1.2必要性...................................................................................................2
1.1.3可塑性...................................................................................................3
1.1.4延续性...................................................................................................3
1.2现代企业文化管理的形成
4
1.1.1团队领导是形成现代企业文化管理的核心因素
4
1.1.2员工基本素质是形成现代企业文化管理的重要因素.......................4
1.1.3企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素...........5
第2章我过现代企业文化存在的问题
6
2.1重外在形式 轻内在精神
6
2.2盲目照办模仿 忽略自身创新
6
第3章现代企业文化管理的建设与创新
8
3.1现代企业文化要以人本主义观念为基准
8
3.2现代企业文化管理要以企业利益为参考点
8
3.3现代企业文化管理要与时俱进,适应时代发展...........................................8
第4章现代企业文化管理案例分析
10
4.1案例背景:榜样(员工)的价值性
10
4.2案例中领导的决策的重要性
10
4.3企业文化管理完善所需途径.......................................................................11
第5章结论
12
参考文献
13
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