人力资源的战略性管理与规划

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NC1655 人力资源的战略性管理与规划

人力资源的战略性管理与规划1

一、人力资源的战略管理1

1．人力资源管理的概念和目标1

2．战略管理的概念和内容1

3．人力资源管理的战略职能2

二、当前人力资源管理的环境2

1．企业重组问题2

2．当前经济形势和就业变化2

3．教育问题3

三、人力资源战略计划3

1．人力资源计划的含义和实质3

4．平等就业机会原则4

5．从事人力资源开发4

四、人力资源规划与企业战略4

1．人力资源规划的影响因素4

2．政府的影响4

3．经济水平的影响5

人力资源的战略性管理与规划

【摘要】人力资源计划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。人力资源的实质是决定组织发展方向，并在此基础上确定组织需要什么样的人力资源来实现企业的最高管理层确定的目标。人力资源计划的质量和精确性既取决于企业的决策者对企业战略目标明确的程度、组织结构、财务预算和生产计划等因素，又依赖于人力资源部门提供的工作分析资料和人力资源信息系统提供的有效数据。

【关键词】人力资源管理战略管理人力资源规划