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工商管理
浅谈上海A投资有限公司薪酬管理存在的问题及对策
本文ID:159672
(字数:11272)
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XCLW62963 浅谈上海A投资有限公司薪酬管理存在的问题及对策
本文围绕上海海淞投资有限公司薪酬管理存在的问题、原因、对策进行概括叙述。因为薪酬问题造成该公司的人力资源管理的效率低,不利于公司的持续经营理念。公司存在四个薪酬方面的问题:缺乏完善的薪酬管理方案;管理层薪酬管理的意识不强;薪酬分配的激励功能不足;薪酬制度缺乏市场竞争力。为改善薪酬管理存在的问题,重点考虑公司的人力资本开发,使人力资本得到有效的保值和增值,公司才能够在激烈的市场竞争中获得人力资本优势。采取结构化方法来设计工资、奖金和股权等各种分配形式,并要充分考虑到各项分配形式的个性作用和互动性,而不是孤立地去看待工资、奖金、股权和福利的作用。
关键词:薪酬管理;存在问题;原因;对策;上海A投资有限公司
目 录
摘 要I
一、引言1
(一)研究背景及意义1
(二)国内外相关研究1
二、上海海淞投资有限公司发展概况3
(一)公司基本概况3
(二) 公司组织架构状况3
三、上海海淞投资有限公司薪酬管理基本现状4
(一)薪酬制度政策4
(二)薪酬结构5
(三)个人满意度5
(四)福利6
(五)其他7
四、上海海淞投资有限公司薪酬管理存在的问题8
(一)缺乏完善的薪酬管理方案8
(二)管理层薪酬管理的意识不强8
(三)薪酬分配的激励功能不足8
(四)薪酬制度缺乏市场竞争力9
五、上海海淞投资有限公司薪酬管理存在问题的原因10
(一)薪酬结构过于简单化10
(二)缺乏薪酬调整机制10
(三)缺乏灵活的薪酬分配激励制度10
(四)缺乏周边企业薪资的调查11
六、解决上海海淞投资有限公司薪酬管理存在问题的对策12
(一)薪酬管理方案设计12
(二)企业管理者重视薪酬体系的优化工作12
(三)加强薪酬分配的激励功能13
(四)实行有竞争力的混合型薪酬策略13
结束语14
参考文献15
致 谢16
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上海
投资
有限公司
薪酬
管理
存在
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2023-05-18 17:54:57【
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