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浅析员工“跳槽”现象原因及利弊分析
本文ID:182599
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XCLW75891 浅析员工“跳槽”现象原因及利弊分析
内 容 摘 要
自改革开放到二十一世纪以来,我国的经济发展和经济的增长速度成为了全球 增长速度最快的国家,但是随之而来的员工“跳槽”问题却是逐渐变得明显起来,从之前的人才需求过剩到现在的人才供给不满足需求。同时对于企业存在的如下问题:如规模较小、薪资较低、没有一个合理的人力资源管理方案、企业所独有的企业文化、在职人员技术水平和素质水平相对于市场较低等现象。如果在企业经营期间没有得到有效的解决,那么跳槽现象的产生是必然的。甚至于在员工的跳槽中会导致后续企业招人中无人可招,无才可招,招来无用,有才不来等现象的发生。因此对于企业的这些问题该怎么解决,如何有效解决成为了企业根深蒂固的话题。故本文对于企业的员工跳槽现象从多方面来剖析,并且在寻找相关的资料文献中。多角度的论证方式来国内的员工跳槽进行浅要的分析。
[关键词]:企业员工;跳槽现象;原因分析;解决对策
目 录
员工跳槽现象的产生
员工跳槽现象产生的原因分析
、员工自身的因素
、企业层面的因素
、社会环境的因素
员工跳槽的利弊分析
、从个人角度分析
、从人力资源角度分析
、企业损失分析
、个人损失分析
企业应对员工跳槽的措施和对策
明确完善管理制度,营造高效工作环境
强化企业文化底蕴,加强员工心理归属
建立健全晋升制度,减少跳槽现象产生
完善接班人计划,避免跳槽无人可接
五、结论
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浅析
员工
跳槽
现象
原因
利弊
分析
2023-06-22 13:59:14【
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