免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
工商管理
我国民营企业中层管理人员的激励机制研究
本文ID:182636
(字数:5994)
全文下载链接
(充值:98元)
XCLW76151 我国民营企业中层管理人员的激励机制研究
内容摘要
改革开放以来,我国民营企业实现了快速发展,经济实力大大提升,竞争地位不断提高,民营经济成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,是国民经济发展强劲稳定的动力,但是,民营企业在发展过程中也面临了一系列的困难和难题,企业冗员、社会负担、组织结构不合理、创新能力不足等问题使其在竞争中处于被动地位,其中一个战略性的难题是,中层管理者在民营企业中的重要性地位和作用日益凸显,但学术界在探讨民营管理者的激励问题时主要针对企业的高层管理者,因而,如何对民营企业中层管理者进行有效的激励,调动其积极性、创造性,对于民营企业的快速和持续发展具有十分重要的现实意义。本文论述了中层管理人员的激励机制研究的意义与中层管理人员对企业发展促进作用,分析了在蓉企业当前对于中层管理人员激励机制应用的现状以及不足之处,提出了针对于中层管理人员激励机制改进的对应策略与措施。
[关键词]:民营企业;中层管理者;激励措施。
目录
一、绪论3
(一)研究背景3
(二)研究的意义3
二、民营企业及中层管理人员概述4
(一)民营企业概念4
(二)中层管理人员的划分4
三、民营年企业中管理人员激励机制中存在的问题5
(一)缺乏有效物质激励方案5
(二)晋升激励不合理6
四、民营企业激励中层管理人员的激励机制探究6
(一)完善薪资激励体系6
(二)完善晋升体系6
五、结论7
参考文献7
致谢9
相关论文
上一篇
:
餐饮行业服务人员流失问题现状分..
下一篇
:
我国乡村旅游市场现状及对策分析
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
我国
民营企业
中层
管理
人员
激励机制
研究
2023-06-22 14:04:11【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文