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浅析中小企业人才流失与管理
本文ID:182755
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XCLW76938 浅析中小企业人才流失与管理
内 容 摘 要
人力资源是所有资源中最宝贵的资源,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素,所以人才管理是企业管理的重要一环。企业间的竞争实际上是人才的竞争,当今企业之间的人才之战硝烟滚滚,如何留住人才对各企业来讲是一个重要的管理课题。然而当代社会,企业人才的流失问题越来越严重,导致企业人才流失的原因有很多,有企业本身的原因,也有人才个人的原因,更离不开当代大环境的影响。
[关键词]:中小企业;人才;流失;原因;对策
目 录
1.导论3
1.1研究的背景和意义3
1.2 研究的思路和方法4
1.3 文献综述4
2.企业人才流失的现状及不良影响5
2.1企业人才流失现状5
2.2企业人才流失的不良影响6
3.企业人才流失的原因7
3.1企业客观条件滞后7
3.2企业自身原因8
3.3个人原因9
4.加强企业人才管理的策略10
4.1建立科学的人力资源管理体系10
4.2建立多样化的激励机制11
4.3建立客观公正的绩效评估体系12
4.4加强企业文化建设13
5.结束语13
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2023-06-22 14:19:26【
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