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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:182764
(字数:8721)
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XCLW76970 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
论员工跳槽现象分析摘要:现代社会中出现了许多员工“跳槽”现象,其中主要以企业存在规模小、待遇低、公司制度问题、公司员工素质低、社会大环境、个人经济等方面,鉴于此,讨论关于这类问题的出现以及对待这种问题的处理方法,并且处于管理者角度应该如何处理这些问题,避免此类现象发生。作如下讨论。
[关键词]:背景
年龄
原因
影响
对策目 录
一、背景
1.1社会背景
1.2经济背景
环境
2.1工作环境
2.2生活环境
2.3家庭环境
年龄分析
3.1年龄分类
3.2集中人群
跳槽原因
4.1公司
4.1.1制度方面
4.1.2环境方面
4.2个人
4.2.1规划方面
4.2.2能力方面
后果及影响
5.1优点
5.1.1公司方面
5.1.2个人方面
5.2缺点
5.2.1公司方面
5.2.2个人方面
管理对策
6.1健全激励制度,有利于提升员工积极性
6.2建立合理薪酬,提高员工工作热情
6.3完善培训体制
6.4健全应急管理
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分析研究
2023-06-22 14:20:32【
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