新生代员工离职问题与对策研究

本文ID：183135

(字数：6987)

全文下载链接(充值:98元)

XCLW80258 新生代员工离职问题与对策研究

——关于互联网行业的观察与思考

内容摘要

随着时代的变更，新生代员工已经逐渐进入职场，成为了企业的中坚力量。在互联网行业高速发展的今天，企业已经意识到了人才在企业发展中的重要作用，然而，新生代员工频繁离职的现象为互联网行业带来了日益沉重的离职成本和负担。

本文从新生代员工离职的现象开始分析，以及员工离职会给企业和自身带来的影响开始拓展，从内部和外部这两个因素来研究新生代员工离职的原因，并且针对这些原因给出企业一些合理的建议，来减少员工的离职率。

我国新生代员工离职的解析和研究是较少的，并且相对浅显，本文也有很多不足之处，希望能有更多优秀的人关注到相关问题，进行研究探讨，在以后的工作学习中，我也会更深入的了解相关知识，努力学习，以更广阔的视角和专业继续研究。

[关键词]：新生代员工；离职率；影响因素；对策

1.导论3

1.1研究的目的和意义3

1.2新生代员工离职现象及其影响4

1.2.1新生代员工离职现象分析4

1.2.2新生代员工离职给企业带来的影响4

1.2.3新生代员工离职给个人带来的影响5

2.新生代员工离职的原因6

2.1外部因素6

2.1.1社会因素6

2.1.2经济因素7

2.2内部因素7

2.2.1企业因素7

2.2.2组织因素8

2.2.3个人因素8

3.新生代员工离职的对策9

3.1企业自身制度层面的完善9

3.2企业加强员工管理层面和晋升层面的的对策10

3.3企业面向社会责任的提升11

4.结论与建议11

4.1结论11

4.2建议11