免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
工商管理
职业经理人的绩效评估体系研究
本文ID:192870
(字数:6411)
全文下载链接
(充值:60元)
XCLW84056 职业经理人的绩效评估体系研究
一、职业经理人定义及特征…….…….…….…….…….…….…….3
二、职业经理人绩效考评回顾及现状…….…….…….…….……...3
三、职业经理人绩效考评核心问题的解决…….…….…….……....3
四、职业经理人薪酬与绩效考评研究…….…….…….……............4
五、职业经理人绩效考评与企业战略研究…….…….…….……....4
六、如何建立职业经理人考核机制…….…….…….……................5
七、如何建立职业经理人激励机制…….…….…….……................6
内 容 摘 要
对于职业经理人绩效考评的核心工作是与现行薪酬挂钩,与企业发展战略密切联系。本文指出了企业中职业经理人绩效考评工作普遍存在的难题,并有针对性地分析其解决办法及今后发展方向。最后从建立全方位动态考评机制,形成以岗位目标责任为核心的年度考核和以战略绩效为核心的任期考核体系,以经营业绩作为年度考核目标建立以“战略绩效”为核心的任期机制,建立业绩市场对标机制,实现动态考核,建立全方位、多维度考核评价体系,职业经理人的考核主体,建立多元的市场化薪酬激励机制,建立以年薪制为基础的中长期薪酬激励模式,具体激励的模式,通过岗位市场价值评估以及薪酬市场对标确定薪酬水平,等一系列方面入手,建立职业经理人考核与激励机制。
关键词:职业经理人 绩效考评 薪酬 企业战略 激励
相关论文
上一篇
:
中小企业薪酬管理管理问题研究
下一篇
:
我国企业实施品牌战略存在的问题..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
职业
经理人
绩效
评估
体系
研究
2023-08-01 07:22:28【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文