免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
工商管理
应届大学毕业生员工频繁“跳槽”现象分析研究
本文ID:192942
(字数:4597)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW103164 应届大学毕业生员工频繁“跳槽”现象分析研究
近些年,高校扩招引起大学毕业生的数量剧增,我国劳动力市场出现了人才相对过剩的局面。大学生面临着严峻的就业压力形势,“找工作难”已成为摆在毕业生面前的现实问题。然而大学毕业生跳槽率却一直高居不下,究其原因,主要体现在三个方面:大学生眼高手低,不愿意从基层做起、企业压榨劳动力,没有切实的保障员工利益、高校学科设置与社会现实脱节。
无论是大学生本人还是用人单位以及高等院校,都必须要对该现象引起足够重视,综合治理好大学毕业生频繁跳槽问题。端正大学生择业观念、提高大学毕业生员工专业技能、企业制定合理的薪资结构、充分保障员工权益、建立激励分配机制、激励员工主观能动性等都是解决大学毕业生频繁跳槽问题的有效措施。
[关键词]:眼高手低 压榨劳动力 综合治理 端正择业观 保障员工权益
目 录
当代大学生跳槽现状
应届大学毕业生员工频繁“跳槽”原因分析:
、大学生员工自身方面因素(二)、企业层面因素(三)、高校教育方面因素
三、应届大学毕业生员工频繁“跳槽”的利弊
跳槽的弊端
跳槽的优势
四、应对九零后大学毕业生频繁离职的措施
、从个人角度分析(二)、从企业角度分析
五、结论
六、参考文献
相关论文
上一篇
:
员工“跳槽”现象分析研究
下一篇
:
网络营销中的关键问题及对策研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
应届
大学
毕业生
员工
频繁
跳槽
现象
分析研究
2023-08-02 10:35:30【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文