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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:192943
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XCLW103165 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
近年来,随着高等教育规模的不断扩大,每年高校的毕业生数量也随之上涨,社会就业形势严峻,大学毕业生在就业过程中承受很大的压力,就业难度大。2019年大学毕业生843万,可想而知就业竞争大大增加。但是还有一种现象,很大一部分进入企业的大学生新员工在工作几个月后,在试用期内就会离职,通过辞职跳槽的方式离开企业。在查阅相关文献资料的基础上,运用理论和实际相结合的方法,对我国企业员工“跳槽”原因以及管理对策进行分析。
[关键词]:跳槽;原因;对策;分析
目 录
企业员工跳槽的现状...............................................3
企业员工跳槽原因分析.............................................3
2.1宏观环境因素...................................................3
2.2企业管理因素...................................................4
2.2.1企业的人力管理观念不够科学.................................4
2.3企业对组织机构的设置不够合理...................................4
2.4企业对员工的聘用制度不够健全...................................4
2.5企业对员工的培训不够重视.......................................5
2.6员工个人因素...................................................5
企业员工跳槽的管理对策...........................................5
3.1建立良好的管理制度,营造高质量工作水平..........................6
3.2建立合理的薪酬机制,提高员工的就业热情..........................6
3.3建立健全的激励机制,提升员工工作动力............................6
3.4强化企业文化...................................................6
3.5建立员工跳槽的应急机制.........................................7
3.6加强员工的职业道德建设,提高员工的组织承诺......................7
4.结论..............................................................8
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员工
跳槽
现象
分析研究
2023-08-02 10:35:36【
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