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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:192975
(字数:7695)
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XCLW103197 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业和自身造成的危害入手,分析了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时引用案例分析提出了企业解决人才流失的对策。从而来帮助员工找到真正的就职方向,也帮助企业能很好的留住人才,找到双方原因,问题就可以迎刃而解。
[关键词]:经济背景;跳槽类型;跳槽原因;解决方案
目 录
1 导论3
1.1研究跳槽的背景4
1.2研究跳槽的现状5
1.2.1跳槽的类型6
1.2.2跳槽的利弊7
2员工跳槽的原因8
2.1外部原因8
2.2内部原因8
2.3自身原因8
3针对员工跳槽的对策9
3.1完善用人、留人机制9
3.2规范劳动用工管理9
3.3规避劳动合同风险10
4 总结 ………………………………………………………………………………11
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2023-08-02 10:38:44【
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