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企业中年轻员工“跳槽”现象原因分析
本文ID:193106
(字数:6597)
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XCLW85338 企业中年轻员工“跳槽”现象原因分析
内 容 摘 要
随着市场经济的不断发展,竞争的日趋激烈,现代人的思维方式也更趋于现实,现在的员工很少选择终身服务的企业,多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。本文通过对企业年轻员工跳槽原因进行综合分析,提出了一些相应的对策,从而使企业员工流动状况得到有效的控制。
[关键词]:跳槽、跳槽现象
目 录
一、员工跳槽现象的产生
二、员工跳槽现象产生的原因分析
(一) 员工自身的因素
(二) 企业层面的因素
(三)社会环境的因素
三、员工跳槽的利弊分析
(一)从个人角度分析
(二)从人力资源角度分析
(一)企业损失分析
1、企业的业务人员
2、企业的高层管理人员
3、企业的技术人员
(二)个人损失分析
1.职业道德的丧失
2.可能会卷入法律的纠纷
3.机会成本增加
四、企业应对员工跳槽的措施和对策
(一)明确权责,完善企业用人机制
(二) 完善激励和晋升机制,减少跳槽
(三)强化企业文化的认同
(四)健全接班人计划
五、结论
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企业
年轻
员工
跳槽
现象
原因分析
2023-08-03 20:39:49【
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