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员工“跳槽”现象分析及对策研究----以制造业为例
本文ID:193108
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XCLW85341 员工“跳槽”现象分析及对策研究----以制造业为例
内 容 摘 要
自从改革开放,我国的经济突飞猛进。在社会高速发展的今天,跳槽变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动,在一定程度上也是积极的,是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今,中国企业中跳槽现象越来越严重。员工培养需要一个过程,需要很多的投入。作为企业,员工的流失将给企业巨大损失和核心技术泄密,产能效率降低等问题点。如何有效解决人员流失,这是每个企业都努力思考的问题。对此进行深入研究探讨,具体阐述人员跳槽流失的原因,并同时提出解决的相应措施及对策。
[关键词]:跳槽现象,原因,分析,对策
目录
一、引言3
二、企业中“跳槽”现象及其影响3
(一)跳槽现象分析3
(二)跳槽现象给企业带来的影响4
三、企业员工“跳槽”的原因5
(一)社会因素5
(二)经济因素6
(三)文化影响6
(四)员工自身的因素6
四、“跳槽”的应对策略和预防措施7
(一)“跳槽”的应对策略7
(二)预防员工“跳槽”的措施8
五、结论与建议9
(一)结论9
(二)建议10
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Tags:
员工
跳槽
现象
分析
对策
研究
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制造业
2023-08-03 20:39:57【
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