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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:193109
(字数:6225)
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XCLW85342 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。
随着企业的快速发展,对于人才的需求十分旺盛,而我国高职教育的推进力度加大,人才市场保持供求两旺,从而使得人才的职业选择更加灵活,在加上国家对人才适当流动采取鼓励政策,推动符合社会主义市场经济规律的劳动因素流动,地域经济发展差异明显也促使了人才流动频繁,从而使得企业容易出现员工跳槽。
自就业以来,身边的同事朋友都经历过跳槽,那跳槽的原因究竟是什么呢?是员工自身的原因?还是现代企业存在的一些致命性的因素?是公司的管理机制出现了问题?还是员工自身的技能不够扎实?这些问题都值得我们去深思,也值得我们去探讨。
我们将对跳槽员工进行调查采访,对原因进行分析,进而引导公司如何改善员工跳槽现象,对员工对企业也都是一个长久发展的重要话题
关键词:跳槽,就业,管理机制,发展
目 录
员工为何跳槽
现代企业存在哪些问题
公司管理机制、奖励机制是否完善
总结跳槽主要因素
5、公司如何进行整改来降低员工跳槽率
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员工
跳槽
现象
分析研究
2023-08-03 20:40:02【
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