免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
工商管理
员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:214427
(字数:8077)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW71437 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
提示:在分析企业员工跳槽的现状及对企业以及员工产生影响的基础上,探讨了引起员工跳槽的三方面因素社会环境因素、企业因素和员工自身因素然后提出了解决企业员工跳槽问题的建议,最后探讨了减少人才流失对企业产生影响的措施
[关键词]:企业员工跳槽、影响因素、解决跳槽的措施
目 录
目录
第一章:企业员工“跳槽”的现状5
第二章:企业员工“跳槽”的影响5
一、对企业的影响5
二、对员工自身的影响7
第三章:影响员工跳槽的因素10
一、内部因素10
二、外部因素11
三、员工自身因素12
第四章:企业留住人才的策略12
一、建立完善的薪酬制度和绩效体系12
二、控制工作强度14
三、建设企业文化,增强企业员工凝聚力14
四、创造良好的工作氛围16
五、做好员工关怀17
文献
相关论文
上一篇
:
员工“跳槽”现象的分析研究
下一篇
:
员工“跳槽”现象分析研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
员工
跳槽
现象
分析研究
2023-11-28 10:32:06【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文