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工商管理
员工“跳槽”现象的分析研究
本文ID:214428
(字数:7773)
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XCLW71513 员工“跳槽”现象的分析研究
内 容 摘 要
近年来,随着市场经济的不断发展,跳槽现象越发激烈,人才流动现象更是频繁,这也就引起了社会和企业的广泛关注。本文论述了面对跳槽现象,企业应当体现宽大的胸怀,员工也应该冷静地思考。结合员工跳槽的现状,综合跳槽对企业和员工的直接影响和间接影响,分析了关于员工跳槽的具体原因,有大环境的客观原因,企业方面的薪酬管理制度,晋升体系,工作环境方面的原因,也有员工自身的职业规划和感性原因。最后提出了一些减少跳槽的举措,希望企业可以尽量完善内部管理机制,员工在跳槽前也全面思考,客观分析,如若下定决心就一定做好充分的准备。
[关键词]:跳槽现象;跳槽的原因;影响;举措;全面思考;
目 录
1 导论3
1.1研究的背景和意义3
1.1.1研究背景3
1.1.2研究的目的和意义3
1.2研究的思路和方法3
1.3文献综述4
1.3.1对待跳槽,企业和员工的态度4
1.3.2员工跳槽的现状和原因4
1.3.3员工跳槽分别对企业和自身的影响5
1.3.4减少跳槽的对策5
2员工跳槽的原因分析6
2.1大环境原因6
2.2企业原因6
2.2.1薪酬管理方面原因6
2.2.2晋升困难的原因7
2.2.3工作环境太差 7
2.3员工原因8
2.3.1为了提高收入8
2.3.2融入不进集体 8
2.3.3从众行为9
2.3.4情绪化9
3 结论与建议10
3.1 结论10
3.2 建议10
3.2.1企业方面 10
3.2.2员工方面11
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员工
跳槽
现象
分析研究
2023-11-28 10:32:11【
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