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职工“跳槽”现象分析研究
本文ID:214616
(字数:7058)
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XCLW75213 职工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
近年来,随着我国市场的逐渐发展和完善,企业在选择职工和获取人才的途径越来越多元化,职工对于工作岗位的选择也越来越灵活,越来越自由,所以如今职工离职跳槽现象就非常普遍,跳槽的职工中有的是刚入职半年的“新人”,还有的是入职七八年的“老人”,人才流失已然成为了很多企业头疼的问题,因为职工“跳槽”不仅会增加公司的人力资源成本,还会给公司带来很大的损失。本文主要采用文献研究法和调查分析法,通过查阅各种资料和市场调研,在分析职工频繁跳槽会给企业带来的影响的基础之上,分析各影响因素,最后找到职工跳槽的原因并提出相应的应对此问题的改进建议,以期能够对我国企业起到一定启发作用。
[关键词]:职工跳槽;跳槽原因;解决对策;改进建议
目 录
1 企业职工跳槽的现状3
1.1 研究的背景和意义3
1.1.1研究背景4
1.1.2研究的目的和意义4
1.2 研究的思路和方法5
1.3 文献综述5
1.3.1国外关于职工跳槽问题研究的文献综述5
1.3.2国内研究信息披露理论的文献综述5
2企业职工跳槽的原因6
2.1经济环境影响6
2.2企业管理影响7
2.3职工个人原因7
3 企业职工跳槽的应对措施8
3.1建立完善的管理体系8
3.2 建立合理的薪资待遇9
3.2 建立有效的激励机制10
4 结语11
4.1 结论11
4.2 建议11
4.2.1 加强对人才选取和爱惜11
4.2.2 加强对人才的管理12
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职工
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2023-12-01 08:08:59【
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