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招聘面试的方案设计与研究
本文ID:86457
论文字数:12007
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论文编号:GS2821 论文字数:12007
招聘面试的方案设计与研究
【摘要】面试是最终常被用的选使拔工具。面试有其他方法难以比拟的优点,它可以使招聘人员有机会直接接触工作申请人,判断申请人是否具有热诚和才智,还可以评估其面部表情、仪表以及情绪控制能力等等,从而获得直观的认识,最终判断时候可以录用。因此,许多企业在决定录用员工之前,都不需与申请人面谈一次。本文首先概述了招聘概念,以及招聘面试的意义,进而分析了招聘面试的特点,最后介绍了招聘面试的设计,包括招聘面试的先决条件,招聘面试的设计以及常见的面试错误等等。
目录
第一章 概述
1
一、招聘的概念
1
二、招聘的意义
2
三、招聘面试的重要意义
3
第二章 招聘面试的特点
3
第三章 招聘面试的设计
8
一、招聘面试的先决条件
8
二、招聘面试的设计
8
第四章 案例分析
14
第五章 招聘总结
14
一、面试中存在的问题
14
二、对策及建议
15
参考文献
16
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2015-10-16 09:28:15【
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