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中小企业人才流失问题研究
本文ID:86628
论文字数:9416
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论文编号:GS2902 论文字数:9416
中小企业人才流失问题研究
【摘要】:人才流失是目前许多企业存在的现象,在中小企业当中表现的尤为明显,作为我国国民经济中最富有活力的组成部分,中小企业数量众多。伴随全球经济一体化与知识经济的发展,我国许多中小企业在面对良好发展机遇的同时,也面临着严峻的竞争与挑战。越来越多的中小企业逐步开始认识到了人才的重要性,作为企业的第一重要的资源——人力资源,它对企业核心竞争力的提高具有决定性的影响。本文以中小企业的人才流失现象为研究对象,从人才流失的概念、特征入手,对我国目前中小企业人才流失的现状、原因进行深入分析,并根据这一现状提出解决中小企业人才流失现象的对策。
【关键词】:中小企业;人才;流失;对策
目录
一、引言
2
二、人才流失的概念及特征
2
(一)人才流失的概念
2
(二)中小企业人才流失的特征
2
三、中小企业人才流失的现状及原因
3
(一)中小企业中人才流失的现状
3
(二)中小企业人才流失的原因
4
1.受外部环境的影响
4
2.中小企业自身存在不足
4
3.人才自身的诉求不同
5
四、中小企业人才流失的严重影响
6
(一)导致企业在同行业竞争中失去优势
7
(二)降低企业的工作效率,增加企业的运行成本
8
五、解决中小企业人才流失问题的对策
9
(一)树立正确的人才观念
9
(二)建立科学的人才管理机制
9
(三)提供优裕的物质待遇
10
(四)建立科学的激励机制
10
(五)为人才提供成长的舞台
11
六、结论
11
参考文献
11
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中小企业
人才
流失
问题
研究
2015-10-26 19:39:20【
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