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企业人员跳槽现象问题的对策分析
本文ID:86630
论文字数:6224
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论文编号:GS2904 论文字数:6224
企业人员跳槽现象问题的对策分析
[摘 要]
随着旅游业的迅速发展,旅游企业竞争加剧,旅游企业员工高跳槽率成为困扰企业管理者的难题。本文在对旅游企业人员跳槽现象进行分析的基础上,阐述了造成旅游企业人员跳槽频繁的内在原因,并从不同的角度提出了相应的对策,包括完善对员工的福利保障制度;树立以人为本理念,加强企业文化建设,提高旅游企业凝聚力;重视人才流失现象,加强与员工的沟通,留住老员工,优化人力资源管理,建立奖惩制度。
[关键词] 旅游企业 跳槽 成因 对策
目录
引言
2
一、旅游企业人员跳槽的现象分析
2
1、学历分析
2
2、人员类别分析
2
3、年龄分析
3
4、服务年限分析
3
5、岗位分析
3
二、旅游企业人员跳槽的成因分析
3
1、个人因素
3
2、组织因素
4
3、社会因素
5
三、预防旅游企业人员跳槽的对策
7
1、完善对员工的福利保障制度
7
2、树立以人为本理念,加强企业文化建设。提高旅游企业凝聚力
7
3、重视人才流失现象,加强与员工的沟通,留住老员工
7
4、优化人力资源管理,建立奖惩制度
7
四、减少人才流失对企业冲击和影响的方法
8
1、进行合理的人才储备
8
2、与员工签订保密协议和竞业禁止协议
8
3、与离职员工“终生交往”
8
参考文献
9
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Tags:
业人员
跳槽
现象
问题
对策
分析
2015-10-26 19:40:25【
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