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人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用
本文ID:86855
论文字数:7549
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论文编号:GS2966 论文字数:7549
人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用
[摘 要]人才测评技术是人力资源管理中一个常见的专有名词,主要是指企业通过使用科学的测评体系,挑选出最适合某一岗位的人才,从而最大限度地实现员工的职业生涯规划和企业利润。人才测评技术的发展起源于心理测验,是现代人力资源管理的基础内容,也是一门新兴的学科,其主要工具有:心里测验、面试、情境模拟和评价中心技术等。它通过对应聘者工作作风,承受能力,反应灵敏度、专业技能的全面考察,最能够反映出员工的综合素质和知识水平,有助于企业根据需要挑选出优秀员工,因此,越来越成为企业在人员招聘过程中不可或缺的工具。然而,人才素质测评技术起源于国外,众所周知,东西方文化无论是在思维方式还是在岗位需求上都存在巨大差异。因此,我国各企业在运用人才测评的过程中还必须注意因地制宜,在引进来的基础上不断创新发展,绝不能照搬照抄,要在摸索和实践中不断发挥人才测评的指导意义,应对各种挑战。
[关键词]人才测评 应用 实践
目录
一、人才测评技术的概述、发展及其在企业人力资源管理中的作用
2
(一)概述
2
(二)人才测评技术在我国的发展与运用
2
(三)人才测评在企业人力资源管理中的作用
3
1.协助企业全面了解人才
3
2.帮助企业降低错误雇佣风险
3
3.降低企业人力资源管理的成本、提高经济效益
3
二、我国企业人才测评应用的现状及问题
4
(一)分布不合理
4
(二)测评工具单一
4
(三)测评技术落后
4
(四)人才测评软件不符合我国国情
5
(五)专业人员培养机制不健全、从业人员专业性不强
5
(六)开发体系不完善,
投资不足
6
(七)人才测评的法规不健全
6
三、解决措施
6
(一)加强理论研究,带动测评技术提高,实现测评工具本土化
6
(二)加强人才素质测评队伍建设
7
(三)开发针对性测评系统,拓宽人才测评领域
8
(四)用法律的硬约束保证人才测评的健康发展
8
(五)企业要重视人才测评技术的开发,提高人才测评预算在企业管理预算中的比例。
8
四、结论
9
参考文献:
9
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2015-11-07 20:36:40【
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