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XCLW73646我国大型商场的发展现状与战略调整分析内容摘要随着互联网的快速发展，人们已经形成了网络比价及网络购物的习惯；在日常生活中，将现有实物与网络物品做过往及当下价格对比，人们大多选择网络物.. [查看全文]

XCLW73642员工“跳槽”现象分析研究内容摘要随着我国经济的快速发展、信息传播的迅速，交通的便利，员工的“跳槽”现象经常发生，特别是在经济发达的省份。员工“跳槽”无可非议，俗话说“人往高处走，水.. [查看全文]

XCLW73631国有企业经营者激励与约束机制研究摘要在新时代、新体制、新产业的不断刺激下，全国社会经济逐步繁荣兴盛，特别是“十四五”时期，我国开启了全面建设社会主义现代化的新征程，经济由高速增长转.. [查看全文]

XCLW73590中小企业薪酬管理问题研究内容摘要目的：企业要想充分激励员工就需要有完整的薪酬体系，而本文的研究有利于改善优化营口信昌叉车有限公司的薪酬管理体系，并为其他企业薪酬管理的完善提供借鉴意.. [查看全文]

XCLW73355关于制造业计时制计件制结合的薪酬制度的研究内容摘要众所周知，薪酬制度关乎到各行各业每一个从业人员切身利益，关乎到企业是否能留住员工稳定住人才，是否可吸纳优秀人才加入，是否可持续发展.. [查看全文]

XCLW73282我国老年旅游市场现状与对策研究内容摘要当前，世界人口老龄化问题已成为社会面临的严峻挑战，中国已成为了老年人口数量最多的国家，占全球老年人总量的百分之二十，我国老龄化趋势日益显著，与.. [查看全文]

XCLW73196企业社会责任履行的现状及对策内容摘要本文基于企业履行社会责任不到位的现状，从企业履行社会责任的法律依据出发，系统阐述了企业社会责任包括的内容和企业履行社会责任的必要性，分析了我国企.. [查看全文]

XCLW72954我国茶叶企业人力资源管理的现状及对策研究——以雅安市名山区为例摘要茶叶是我国居民重要的饮品，是人们生活中不可缺少的组成部分，茶叶企业也由此应运而生，并随着国民经济的发展而不断壮大。.. [查看全文]

XCLW72930企业文化与企业核心竞争能力研究——以苏宁电器为例——以苏宁电器为例内容摘要伴随着我国经济社会的不断发展，我国企业的竞争进入了更加白热化的阶段。党的十八大以后，对企业的发展提出了更高.. [查看全文]

XCLW72812员工“跳槽”现象分析研究内容摘要在当今社会，普遍存在着员工频繁“跳槽”现象，跳槽作为员工流动的一种非常普遍而又重要的形式，在一定程度上的确有着积极的意义，例如实现了员工个人的职业生.. [查看全文]

XCLW72675经济型酒店发展的对策研究内容摘要近几年来我国国内大众旅游市场成长迅速，旅游交通条件的大力改善，国内旅游业高速、持续发展，并呈上升趋势,经济型酒店以其特有的目标市场和服务特征为广大消.. [查看全文]

XCLW72530打造高绩效的薪酬体系在随着我国社会经济高速发展，我们国家中小企业也迅速发展，随着国家经济的深入发展，中小企业的发展也遇到很多瓶颈，其中薪酬体系的好坏是中小企业经营中重要的模式，打造.. [查看全文]

XCLW72521传统文化对我国企业经营管理的影响研究内容摘要我国传统文化源远流长、博大精深，其包含儒、佛、道、法家等思想，蕴藏着许多的哲学思想和意义,可以在很大程度上影响到一个人的思维与行为,在对我.. [查看全文]

XCLW72403员工“跳槽”现象分析研究内容摘要跳槽是如今就业中的普遍现象，是实现个人职业目标和追求更好发展环境的重要途径，也是HR实现企业人力资源优化的手段之一。改革开放带来的中国经济高速发展使得.. [查看全文]

XCLW72297网络营销中的关键问题及对策研究内容摘要随着网络技术的迅速发展，网络营销是现如今市场上的一种新型的营销方式，把企业营销实践与互联网技术相结合，打破传统的营销方式。对企业来说，网络营销.. [查看全文]

XCLW72119员工“跳槽”现象分析研究内容摘要公司的核心竞争力归根结底就是对人力资源的争夺,但近来年,由于中国市场经济的迅速发展,人类所寻求的已经不仅仅是吃饱穿暖,还有自我实现的需要,因此选择跳槽也.. [查看全文]

XCLW72107XY公司企业文化对人才流失的影响内容摘要人才是企业的基础，是一个企业发展的“核心要素”。一个企业存在和发展的前提是需要拥有众多优秀的人才团队。企业人才的流失不仅会给企业造成非常大的亏.. [查看全文]

XCLW71996员工“跳槽”现象分析与研究内容摘要4前言51.员工跳槽现象的背景及现状61.1员工跳槽现象的背景61.2员工跳槽现象的现状72.员工跳槽现象的原因分析72.1员工个人的原因72.2企业内部的原因83.员工跳.. [查看全文]

XCLW71652企业文化与企业核心竞争能力研究内容摘要企业文化是企业在发展过程中形成的并为全体成员遵循的共同意识、思维方式、价值观念、行为规范和准则的总和。共同的价值观是企业文化的核心,为企业全体.. [查看全文]

XCLW71642浅析企业员工“跳槽”现象及应对策略内容摘要当今，随着市场经济体制的飞速发展，工作变动已成为员工流动的关键手段，它不仅具有消极意义，而且在一定范围内赋予了积极主动的意义。员工按照工作.. [查看全文]