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天童企业薪酬设计研究
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天童企业薪酬设计研究
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论文编号:RL588 论文字数:5290
天童企业薪酬设计研究
[摘要]天童是一家全国性的少儿英语培训机构,全国二十几个城市都有分校,现已经开设了合肥分校。然而,这个企业的人员流动性很大,跳槽现象经常发生。如何建立一个有效的薪酬制度,既能不断激励企业人员创造业绩,又能满足他们的工作成就感,促使企业的员工业绩不断发展。本文从不同的角度出发,探讨天童企业人员的薪酬设计研究。
[关键词]企业人员 薪酬 设计 制度
目录
一、什么是薪酬
1
二、企业薪酬管理的本质及构成
1
1、薪酬的本质
1
2、薪酬的构成
1
三、案例研究:天童企业薪酬设计分析
1
1、天童企业人员薪酬设计的依据
1
2、 天童企业人员薪酬设计存在的问题
2
3、对天童企业薪酬设计的建议
3
参考文献:
4
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2016-08-22 09:36:39【
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