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人力资源管理
松下企业文化与人力资源管理的关系
本文ID:101197
论文字数:5672
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论文编号:RL587 论文字数:5672
松下企业文化与人力资源管理的关系
目录
一、引言
1
二、企业文化及人力资源管理的内涵
1
(一)
企业文化
1
1企业文化的内涵
1
2企业文化的作用
2
(二)
人力资源管理的内涵
2
三、日本松下企业文化与人力资源管理现状
3
(一)
日本松下企业文化
3
1企业强调社会责任
3
2企业培养人才、重用人才、以人为本
3
3信奉家族主义
4
4重视团队合作,个人主义和集体主义处理较好
4
5关注顾客利益,强调服务质量
4
6注重对员工进行企业文化的灌输,增强员工认同感
4
(二)
松下企业文化对人力资源管理的影响
4
(三)
松下企业文化缺陷
5
1狭隘的“家”理念
5
2趋同性
5
3加班文化的弊端
5
四、日本松下企业文化对中国企业的启示
6
(一)
强调社会责任、历史使命
6
(二)
加强人才的吸引、培训与任用,坚持以人为本的思想
6
(三)
加强团队建设
6
(四)
加强对企业文化的重视
6
松下企业文化与人力资源管理的关系
[摘 要] 企业文化是人力资源管理的重要组成部分,一个完善的人力资源管理体系,就是将经营理念、价值取向、行为方式等潜移默化整合到员工日常工作中,这是企业文化形成与发展的关键。本文以日本松下公司为例,从分析公司企业文化的内涵出发,并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的密切关系,阐述企业文化在人力资源管理中起着重要的作用,并提出日本松下企业文化对我国企业文化的启示。
[关键词] 松下 企业文化 人力资源管理
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2016-08-22 09:36:03【
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