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加强企业员工关系管理的对策与建议

本文ID:139101 论文字数:4603

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论文编号:RL753 论文字数:4603,附开题报告
摘要
随着改革开放的不断深入、市场经济的快速发展和企业竞争的日益激烈,人力资源已经成为企业最重要的资源之一,人力资源管理对于企业的长远稳定发展有着不可替代的作用,而员工关系管理则成为企业人力资源管理的一个重要内容,处理好企业中员工之间的关系、员工与企业之间的关系是增强团队凝聚力,提高团队绩效,塑造团队形象的重要环节。本文对于目前国有企业员工关系管理存在的问题和特点进行了说明,并对于如何加强和构建员工关系管理提出了对策和建议。




目    录

一、引言..........................................................2
二、 国有企业员工关系管理存在的问题.................................3
(一)企业与员工缺乏共同愿景........................................2
(二)劳资关系问题不断..............................................2
(三)多元化用工带来矛盾...........................................2
(四)沟通机制不够顺畅.............................................2
(五)激励约束机制不完善...........................................3
三、国有企业加强员工关系管理的对策..................................3
(一)加强企业文化建设,构建与员工的心理契约......................3
(二)建立良好沟通渠道,形成与员工互动的机制.......................3
(三)完善公司规章制度,建立和谐的劳动关系.........................4
(四)关注员工心理健康,加强员工情绪管理............................5
(五)明确各岗位职责,保证企业内部公平..............................6
    
四、参考文献
致谢7

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Tags: 2021-05-28 19:51:42【返回顶部】

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